Материалы

Ребята в мощных компаниях выступающих заказчиками очень ушлые и основными методами выполнения сроков строительства они пользуются (в принципе других не существует):

1. Сокращение сроков по графику;
2. Увеличение численности рабочих и техники подрядчика.

Очень часто подписав договор с одними сроками, на каком-то совещании одна из шишек назначает на месяц-два раньше для безусловного выполнения подрядчиком, а остальное не волнует. Все на стройке стоят, как заказчик плохо спланирует или не подпишет договор с кем-то или затянет с поставкой оборудования и материалов, так и подрядчик не выполняет сроки по всем причинам. Сокращают сроки часто резонно, потому как после монтажа еще идет и пуско-наладка с комплексным опробованием, а на многих объектах на сдачу вообще некоторые системы только начинали делать.

Увеличение численности работников подрядчика вообще любимый метод заказчика. На совещании сидит дядька и говорит тебе: «Хочешь тут работать, нагони сюда 40 человек». Ты ему начинаешь объяснять, мол здесь 20 будет много, а он тебе тут же: «Хочешь тут работать, пригонишь 80 человек» и точка.

В итоге сидишь думаешь, где взять такую орду вместе с ИТРами, потом будешь думать, как такую орду прокормить и как обеспечить фронтом работ и т.д. Подписываешься под протоколом совещания, а потом тебя проверяют, выстраивают, как солдат и считают, потом ругают, если насчитают меньше. Пригонишь меньше и думаешь, как организовать из сорока – восемьдесят.
В нашей организации, когда мы в основном полностью зависим от строительной части, вестись на поводу таких требований просто самоубийственно. Приходится сообщать, как в МСГ так и устно на планерке, что людей больше, чем есть на самом деле, считать по два раза одних и тех же, обещать увеличить численность с приездом новых и не выполнять, считать вновь прибывших вместе с уже уехавшими. С ИТРом то же самое, столько, сколько их требуют заказчики на непонятно что, не возможно прокормить из жалких 16-25% из накладных на всех, в том числе и офисных работников. А иначе никак, только обманывать, что работников больше, в полтора-два раза, чем есть на самом деле.